グーグルが採用を決める4つの条件

1. 地頭の良さ。

知識などよりも、未知の課題に対して、答えを導き出す道筋を論理的に構築できるかどうかが問われる。

2. これまでの職務実績や社会貢献の具体的な内容。

きちんと結果を出す人かどうかが見極められる。

3. リーダーシップ。

チームやプロジェクトを率先して牽引する能力があるかどうか。

4. グーグリネス。

いわゆる、グーグルのカルチャーが合う人かどうかということ。どんなに能力があっても、一緒にいて楽しくない人、高飛車な人、コミュニケーション能力が低い人などは原則ここでふるいにかけられる。

グーグルにたくさんいた！今の時代でやっていける人材とは？